Для чего нам нужен Профсоюз

*

На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

*

На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

*

На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;

*

На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

*

На содействие в повышении квалификации;

*

На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

*

На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

*

На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;

*

На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

*

Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

*

Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;

*

На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.

*

объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

*

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

*

обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

*

заключает коллективный договор и способствует его реализации;

*

оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

*

осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

*

участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

1.

Стабильность трудовых отношений.

2.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и  коллективные договоры.

3.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

5.

Организацию отдыха работников и их детей.

6.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

7.

Материальную помощь работникам.